奨学金返還支援制度を導入するメリット
現在、多くの若手社員が学生時代に利用した奨学金の返還を負担に感じています。
福岡県では、県内中小企業の皆様がこの課題に寄り添い、支援できるよう、企業による「奨学金返還支援制度」の導入を支援しています。
採用力向上、雇用安定
奨学金支援を福利厚生として訴求することで、求職者へのアピール力が高まり、若手人材の採用・定着につながります。
企業イメージの向上
支援制度の導入は企業のCSR（社会的責任）活動の一環として注目され、企業ブランドの向上にもつながります。
税制優遇
企業が従業員に支給する奨学金返還支援金は、一定要件を満たせば非課税となる場合があります。
奨学金返還支援の方法
手当支給型
企業が従業員へ、奨学金返還額の一部または全部を手当等で支給する方法を手当支給型と言います。
代理返還型
企業が従業員に代わって、奨学返還額の一部または全部を奨学金貸与機関に直接支払う方法を代理返還型と言います。
- 代理返還に対応している貸与機関は日本学生支援機構などに限られます。詳しくは各貸与機関へご確認ください。
申請には支援制度に係る内部規定等の写しの提出が必要です
「福岡県奨学金返還助成による中小企業人材確保支援事業補助金交付要綱」第8条第3号において、補助金の交付申請時には「支援制度に係る内部規定等の写し」を提出していただくこととなっています。
以下の資料は、福岡県奨学金返還助成による中小企業人材確保支援事業を利用される際の、支援制度に係る内部規定等で明文化が必要な項目等、注意事項を示していますので、これから内部規定を整備される際の御参考としてください。
なお、すでに内部規定を設けている場合も、補助制度への申請を御検討されている方は、下記の内容が内部規定に記載されているかを御確認ください。